Empresas y emprendedores
Tu negocio crece, tu respaldo legal también.
Acompañamiento legal para emprendedores y pymes, desde la constitución de la empresa hasta los contratos y las relaciones laborales del día a día.
Cómo te puedo ayudar
Un buen respaldo legal no es un gasto, es lo que evita los problemas caros. Te ayudo a que tu empresa funcione con reglas claras con socios, clientes y trabajadores.
Hablo el idioma del emprendedor: sin tecnicismos y con foco en lo que necesitas resolver.
Constitución de sociedades
Te ayudo a elegir el tipo de sociedad adecuado (SpA, EIRL, limitada) y a constituirla correctamente.
Modificaciones y traspasos
Ingreso o salida de socios, traspaso de acciones, aumentos de capital y cambios de administración.
Contratos comerciales
Contratos con clientes y proveedores, prestación de servicios, confidencialidad y términos y condiciones.
Temas laborales con trabajadores
Contratos, anexos, cartas de despido, fiscalizaciones y protocolo de prevención de la Ley Karin.
Cómo trabajo
Paso a paso, sin sorpresas.
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Conocemos tu negocio
Qué haces, cómo vendes y qué te preocupa hoy. Así el consejo legal se ajusta a tu realidad.
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Ordenamos lo urgente
Resolvemos primero lo que puede costarte dinero o una multa.
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Dejamos todo por escrito
Documentos claros, adaptados a tu empresa y no plantillas genéricas.
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Te acompaño en el tiempo
Puedes consultarme cuando surja algo nuevo, sin empezar de cero cada vez.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes en empresas.
¿Qué tipo de sociedad me conviene?
Depende de cuántos socios son, cómo quieren administrar y si piensan sumar inversionistas. La SpA es la más flexible y la más usada por emprendedores, pero no siempre es la mejor opción. Lo vemos en una conversación.
¿Puedo constituir la empresa en un día?
Sí, en el Registro de Empresas y Sociedades se puede constituir de forma electrónica y rápida. Lo importante es que los estatutos queden bien pensados, porque cambiarlos después cuesta más.
¿Mi empresa debe tener protocolo de Ley Karin?
Sí. Desde agosto de 2024, todos los empleadores deben contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, y con un procedimiento de investigación de denuncias.
Cuéntame tu caso. Te respondo yo.
Completa la evaluación en dos minutos o, si no puedes esperar, toma una asesoría inmediata.