Derecho laboral
Tu trabajo, tus derechos, con respaldo legal.
Te oriento si te despidieron, si no te pagan lo que corresponde o si tienes trabajadores a cargo y necesitas hacer las cosas bien desde el principio.
Cómo te puedo ayudar
El derecho laboral protege a quien trabaja, pero también ordena las reglas para quien contrata. Por eso atiendo a trabajadores y a empleadores: a unos para que reciban lo que les corresponde, y a otros para que cumplan la ley y eviten demandas.
Lo primero siempre es revisar los documentos y los plazos. En materia laboral, actuar a tiempo hace una gran diferencia.
Despido injustificado
Revisamos la carta de despido, la causal y los montos para saber si corresponde reclamar indemnizaciones y recargos.
Finiquitos y pagos pendientes
Sueldos, vacaciones o indemnizaciones que no te pagaron, o un finiquito que no sabes si firmar.
Cotizaciones impagas
Si tu empleador no pagó tus cotizaciones, el despido puede no producir efectos hasta que se paguen.
Autodespido
Cuando el empleador incumple gravemente, puedes poner término al contrato y reclamar las indemnizaciones.
Ley Karin y tutela de derechos
Acoso laboral, acoso sexual o vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.
Asesoría a empleadores
Contratos, cartas de amonestación y despido, fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo y protocolos de Ley Karin.
Los plazos laborales son cortos
Para demandar por despido injustificado o por tutela de derechos tienes, por regla general, 60 días hábiles desde el término del contrato. Si no firmas el finiquito o lo firmas con reserva de derechos, conservas la posibilidad de reclamar.
Cómo trabajo
Paso a paso, sin sorpresas.
- 1
Me cuentas qué pasó
Con la evaluación o en una asesoría inmediata. Si tienes carta de despido, contrato o liquidaciones, tenlos a mano.
- 2
Revisamos plazos y montos
Te explico qué puedes reclamar, cuánto podría corresponder y qué plazo tienes para actuar.
- 3
Elegimos el camino
Reclamo en la Inspección del Trabajo, negociación con el empleador o demanda ante el Juzgado del Trabajo.
- 4
Te acompaño hasta el final
Llevo el caso, te informo de cada avance y te explico cada audiencia antes de que ocurra.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes en laboral.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
No estás obligado a firmarlo. Si decides firmar para recibir el pago, puedes hacerlo con reserva de derechos, escribiendo a mano qué es lo que reclamas. Lo ideal es revisarlo antes conmigo.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido?
Por regla general, 60 días hábiles desde la separación. Si antes presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras se tramita, aunque nunca puede superar los 90 días hábiles en total.
¿Qué es el autodespido?
Es cuando el trabajador pone término al contrato porque el empleador incurrió en un incumplimiento grave, como no pagar sueldos o cotizaciones o un caso de acoso. Si el tribunal le da la razón, recibe las indemnizaciones como si lo hubieran despedido injustificadamente, con recargos.
Soy empleador, ¿me pueden ayudar?
Sí. Asesoro a empleadores en contratos, cartas de despido, fiscalizaciones, comparendos ante la Inspección del Trabajo y en la implementación de la Ley Karin, para prevenir conflictos antes de que lleguen a juicio.
Cuéntame tu caso. Te respondo yo.
Completa la evaluación en dos minutos o, si no puedes esperar, toma una asesoría inmediata.